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發展職業組織倫理 推動社會道德建設
2019-04-16 14:21:00
來源:新華日報
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  在中國當代社會道德建設中,職業組織的倫理功能亟待發展完善。職業組織是指圍繞職業勞動所建立的經濟協作組織,又可稱為工作單位。迄今為止,家庭倫理依然是我國社會倫理的本位。但隨著家庭規模縮小、城鎮化等社會人口結構變化,它作為倫理策源地的功能已然削弱,越來越難以勝任整個社會的倫理發展要求。與家庭相比,職業組織也始終承擔著倫理責任,而且更加能夠適應現代產業分工的要求。它的倫理生活范圍比家庭更大,可以依托職業關系將產業群體直接組織起來,構建起新的群體倫理和社會生活。

  我國職業組織正從單位制階段走向后單位制階段。原先工作單位在經濟之外還承擔著各類社會管理和服務功能,集經濟生產和社會管理服務等多重角色于一身,并塑造了特定的單位式社會關系和倫理。改革開放階段,單位制倫理隨著其組織實體的轉型而走向終結。新時期的職業組織雖然在角色上需要對內對外都是社會倫理的擔當者,實際上卻可能囿于部門利益而變得不道德。

  根據江蘇省道德發展智庫2017年的全國調查,我國工作組織倫理的發展目前呈現如下兩方面的特點:一方面,工作單位跟家庭區分的越來越清楚,但是其倫理功能亟待增強。民眾多注重工作單位經濟功能的一面,強調通過職業獲得收入養家糊口等經濟目標,而不太關心工作單位還應促進社會團結、豐富社會關系。另一方面,工作單位還承擔著社會倫理功能。在當下倫理轉型階段,政府、學校、企業等正式組織都承擔著發展社會倫理的責任。它們雖然是具體的一個個單位,但實際都在向整個社會輸出文化價值,樹立倫理規范,開展道德教養。

  為進一步發展職業組織倫理并推動社會道德建設,相關部門單位可從以下四個方面著手:

  其一,落實和發揮《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律文件,促使用工單位進一步保障職工的社會權利。在勞動報酬、勞動安全保護等經濟性權利之外,工作組織需要落實法律規定的職業技能培訓、享受社會保險和福利等基礎性社會權利。但為了克服組織化社會的道德困境,還需要進一步保障職工提請勞動爭議、參與單位公共事務等發展性社會權利。其中,工會和行業協會應該在勞動糾紛調解、職工參與、員工合法權利保障等方面發揮更大職能。

  其二,規范行業性職位序列,開展團隊建設,反對惡性工作競爭。政府或各行業協會應負責規范本領域職位序列,幫助其從業人員建立更加合理和明確的職業發展規劃。同時,各類行業協會、工會、第三方人力資源服務或職工自發社團也應培育和強化員工的工作責任觀念、積極開展團隊建設,塑造團結的工作文化,推動員工之間尤其是領導者之間相互尊重和合作,減少不良工作情緒對工作的影響。

  其三,建立和完善企業社會責任評價和激勵體系,推動企業參與社會公益。考慮到企業社會責任內容寬泛,影響復雜,政府和工商聯等國家部門應直接或委托第三方專業機構制訂企業社會責任的評估指標體系,定期向社會發布評估報告。同時,根據評價過程和結果,綜合生態與環境保護、企業發展、市場秩序整頓、慈善公益治理等方面的工作,配套建立科學有效的獎懲制度,如稅收優惠減免、榮譽表彰等,以此減少企業參與社會公益的門檻,激勵企業履行社會責任。

  最后,以“多元共治”引領公共服務制度改革,提高公共部門的倫理水平。提高公共部門的倫理責任水平的關鍵,在于糾正不當追求經濟利益的問題。這既要求增加國家監督,也要求改進公共服務。公共部門營利化問題在理論或實踐中都存在爭議,解決的關鍵在于破除政府單一承擔服務責任的慣性思維,而轉向國家主導下的多主體供給,即吸收社區、家庭、企業、專業社會組織、自發社團和志愿者等社會力量共同提供公共服務。多元共治能夠增加公共服務數量,提高公共服務質量,從根本上破解公共部門營利問題。這也是深化國家治理體系和治理能力改革、建立服務型政府的題中之義。

  (作者單位:東南大學社會學系,江蘇省道德發展智庫)

作者:王化起  編輯:馬麗花  
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